摘要：最新上海高温费规定发布，明确了高温费发放标准和条件，为劳动者在高温天气下的权益提供了保障。规定涉及劳动者的工作环境和健康保护，对企业和雇主也产生了一定影响，要求企业按照规定支付高温津贴，并采取相应的防暑降温措施。这一规定的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的和谐关系。

本文目录导读：

概述

上海高温费最新规定概览

1、上海高温费最新规定详解

（1）高温费发放标准

根据劳动者的岗位性质和工作环境确定费用，确保高温环境下工作的劳动者得到足够保障。

附带图片说明。

（2）高温费发放时间

一般在每年的夏季高温季节，即六月至八月，异常炎热或持续高温时，政府可能调整发放时间。

附带图片说明。

（3）高温费纳入工资总额

高温费应纳入劳动者的工资总额，确保合法权益。

要求企业建立工资和福利制度，保障劳动者权益。

附带图片说明。

2、上海高温费最新规定的影响

（1）对企业的影响

增加运营成本，带来人力资源管理挑战，长远看，有助于提高企业的社会责任感和形象，企业需要优化工作环境和提高效率来降低运营成本。

（2）对劳动者的权益保障

高温费新规定是劳动者的重要福利政策，保障其在高温环境下的合法权益，纳入工资总额提高了劳动者的生活水平和工作满意度，新规定对保障劳动者权益和提高生活质量具有重要意义。

建议企业加强人力资源管理培训，确保劳动者的工作环境安全舒适；加强财务管理和成本控制；政府部门加强监管力度，确保政策有效实施和劳动者权益保障；劳动者也应加强自我保护意识，了解自身权益并积极维权，三、或展望）结合上述内容，阐述高温费新规定的重要性以及对企业和劳动者的建议，期待在未来，企业和劳动者都能更好地适应这一政策，共同为劳动者的权益和企业的可持续发展努力，也期待政府部门继续完善相关政策，更好地保障劳动者的权益。