正反方观点分析

（一）正方观点

1、公开透明：干部公示是政务公开的重要体现，有利于提高政府工作的透明度，增强公众对政府的信任感，通过公示，政府的工作更加透明，公众能够了解政府的人事变动，从而增强对政府工作的信心。

2、公平竞争：公示为更多有能力的干部提供了展示平台，打破了固有的晋升模式，促进了公平竞争的机制，公示让每一个干部都有机会展示自己的能力和业绩，为那些有真才实学、敢于展示自己能力的干部提供了机会。

3、监督作用：公示让干部置身于公众的监督之下，有利于防止权力滥用，促进廉洁从政，公众对干部的工作表现和品德修养有着直观的了解，公示可以让公众对干部的行为进行监督，从而促使干部更加廉洁从政。

（二）反方观点

1、过于形式化：有人认为公示只是形式主义，真正的选拔应基于综合考评和长期考察，而非短暂的公示，他们认为公示只是走过场，没有真正起到选拔人才的作用。

2、信息披露不足：公示信息可能过于简略，不足以全面评价一个干部的能力与表现，公示的信息应该更加详细，包括干部的工作实绩、专业能力、群众口碑等方面的内容，以便公众更加全面地了解干部的情况。

3、舆论压力：公示可能使干部受到不必要的舆论压力，影响其正常工作和生活，公示可能会引起一些不必要的关注和议论，给干部带来不必要的压力，影响他们的正常工作和生活。

个人立场及理由

个人认为，宜宾最新干部公示是一种积极的举措，体现了公开、公平、公正的原则，公开透明是现代社会治理的基本要求，政府工作的透明度直接关系到公众对政府的信任程度，公示促进了公平竞争，打破了固有的晋升模式，为那些有真才实学、敢于展示自己能力的干部提供了机会，公示也起到了监督作用，促使干部更加廉洁从政。

我也理解反方观点的担忧，为了确保公示制度更加完善，我们应该增加公示信息的详细性和深度，完善公示制度，保护干部的合法权益，确保他们在受到监督的同时能够正常工作和生活。

展望

宜宾市在干部选拔和公示方面可以进一步探索和创新，可以增加线上公示的方式，扩大公众参与和监督的范围；建立干部评价系统，让公众对干部的工作表现进行实时评价，为选拔提供依据，相信在各方面的共同努力下，宜宾市的干部队伍建设会越来越完善，为推动城市的发展提供坚实的人才基础，也需要加强对干部的培养和培训，提高他们的综合素质和能力水平，为宜宾市的发展提供更加有力的人才保障。