本文目录导读：

1. 要点一：辞职程序
2. 要点二：辞职条件
3. 要点三：经济补偿与待遇
4. 其他注意事项

随着教育体制的不断改革和人事制度的逐步完善，公办教师的辞职问题也日益受到社会各界的关注，为了规范公办教师的辞职行为，保障教育教学的稳定进行，国家相关部门制定了公办教师辞职的最新规定，本文将重点讨论这些规定中的要点，以帮助大家更好地理解与执行。

要点一：辞职程序

1、提出申请：公办教师如有辞职意向，需提前向所在学校或教育行政部门提交书面辞职申请，并附上相关证明材料。

2、审核批准：学校或教育行政部门在收到教师的辞职申请后，需进行审核，审核内容包括教师的辞职原因、工作表现等，审核通过后，需在规定时间内给予教师正式的批复。

3、办理手续：教师收到正式批复后，需按照学校或教育行政部门的要求，办理相关离职手续，如归还学校财产、结清工资等。

要点二：辞职条件

1、合同期限：公办教师在合同期限内提出辞职申请的，需按照合同约定执行，如合同中无明确规定，则需提前一定时间（如半年或一年）向学校或教育行政部门提出申请。

2、遵守规定：教师在辞职前应确保遵守国家法律法规、学校规章制度和教育行政部门的有关规定，如有违法违纪行为，将按照相关规定进行处理。

3、工作交接：教师在提出辞职申请后，应积极配合学校或教育行政部门进行工作交接，确保教育教学工作的顺利进行。

要点三：经济补偿与待遇

1、经济补偿：根据国家相关政策和地方性规定，公办教师在辞职时可能享有经济补偿，具体补偿标准和计算方法需参照当地政策执行。

2、待遇结算：教师在办理离职手续时，需结清工资、津贴等待遇，如有未支付的待遇，应按照相关规定及时支付给教师。

3、社保关系转移：教师在辞职后，需及时办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。

其他注意事项

1、保护知识产权：教师在辞职前应确保所创作的学术成果、教案等知识产权得到保护，避免因泄露或侵犯他人知识产权而引发纠纷。

2、保密义务：对于涉及学校或教育行政部门的机密信息，教师应承担保密义务，不得擅自泄露或传播。

3、遵守职业道德：教师在辞职过程中应保持良好的职业道德，不得损害学校和教育行政部门的形象和声誉。

公办教师辞职最新规定的出台，为规范教师的辞职行为提供了有力保障，教师在辞职过程中应遵循相关规定，确保辞职行为的合法性和规范性，学校和教育行政部门也应加强管理，确保教育教学工作的稳定进行，通过共同努力，我们相信能够营造一个良好的教育环境，为学生的成长和发展提供有力支持。

就是关于公办教师辞职最新规定的介绍，希望能够帮助大家更好地理解和执行相关规定，在未来的工作中，我们将继续关注教育体制改革和人事制度完善的相关政策，为大家提供更多有用的信息和建议。